人社部副部長吳秀章一行來甘調研職稱及事業單位人事制度改革工作

　　10月17日-19日，人社部黨組成員、副部長吳秀章一行來甘專題調研職稱及事業單位人事制度改革工作，先后到張掖市、蘭州大學等地，通過實地走訪、座談交流等方式，全面了解甘肅省職稱評價破“四唯”立新標工作做法、成效以及事業單位人事制度改革情況。省委常委、副省長張錦剛、蘭州大學校長嚴純華、省政府副秘書長馬斌陪同出席相關活動，省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長周麗寧，省人社廳黨組成員、副廳長李帆陪同調研。

　　在張掖調研時，吳秀章一行先后來到張掖市林業科學研究院、河西學院、甘肅前進牧業傳祁乳業有限公司等地，深入了解鄉村振興人才、高校教師、民營企業人才職稱評審情況，與基層農林技術人才、農村實用技術人才和文化人才代表交流。

　　吳秀章一行來到蘭州大學科學觀測臺站管理中心和生態學院調研，并就職稱制度改革、重點研究方向、科研團隊建設等工作進行座談交流。吳秀章指出，蘭州大學人才引進與培養工作取得了顯著成就，走出了一條在經濟待發達地區建設一流大學的堅實路徑，人社部門將持續做好服務保障，共同研究解決蘭州大學在教師隊伍建設、人才人事工作面臨的實際問題，助力蘭州大學扎根西部辦好世界一流大學。

　　10月19日，吳秀章一行在蘭州召開職稱及事業單位人事制度改革座談會。周麗寧主持座談會，李帆就我省新一輪職稱制度改革和事業單位人事制度改革等情況作了匯報。省教育、工信、農業農村、文旅部門和蘭州市人社局分別圍繞本領域、本專業職稱評價標準制定、制度完善、考核評審等情況作了重點匯報。吳秀章對我省新一輪職稱制度改革、事業單位人事制度、專業技術人才選拔培養等方面給予了充分肯定，他指出，甘肅省的一些做法很有特色，探索了很多經驗：一是頂層設計做得好，人社部門加強宏觀指導，配套出臺16個宏觀指導政策，各行業主管部門會同人社部門，制定符合本領域、本專業實際的評價標準，形成統籌推進和分類評價相結合的工作格局；二是破除了人才發展瓶頸，全國首創縣以下基層高級職稱單獨分組、單獨評審，值得全國各地學習；職稱評價破“四唯”、立新標，開通職稱評價“綠色通道”等做法特點鮮明、務實管用；三是縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升讓全省兩萬多人享受到政策紅利，取得了良好效果。吳秀章強調，相關部門要對本次調研情況認真總結，指導完善相關改革政策；認真落實人社部和甘肅省政府簽訂的《共同推動甘肅省人力資源和社會保障事業高質量發展戰略合作協議》，推動甘肅省建設更具活力更有優勢的人才隊伍。周麗寧表示，下一步省人社廳將認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和吳秀章指示要求，為各類人才發展松綁減負，為實施人才強省戰略貢獻人社力量。

　　吳秀章一行還調研了省級“技能大師之家”和省人力資源考試中心建設情況。